اعلان .....لمن لديه الرغبة في العمل لدى قناة عدن لايف

[ali algahafee]

اعلان
لمن لديه الرغبة في العمل لدى قناة عدن لايف ولدية الشروط التالية:
1. ان يكون ملم بقضية الجنوب وشعبه.
2. ان يكون خريج اعلام ولدية خبرة في تقديم البرامج .
نرجو ممن تتوفر فيه الشروط التالية مراسلتنا على الايميل التالي

[email protected]

[احمد الخليفي]

وان يكون خادم مطيع للجعري
وان يشتغل بدون مقابل وياويلة لو قبل تبرعات من احد حتى لو لشراء ملابس خاصة هههههه
وان يكون جاهز للفصل من عملة في اي لحظة مع تركيب تهمة علية غير اخلاقة ..
وان يكون لايرى ولا يسمع ولا يتكلم ولا باينطرد من العمل ويرمى في الشارع ..

[الوليدي]

لا اعتقد ان احد يرغب في العمل دكان الجعري
الا اذا استجد جديد فالطلبات ستكون كثيره

[شيلوب]

اعلان ناقص
لم يستوفى شروط الاعلان

[فارس علي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شيلوب

اعلان ناقص
لم يستوفى شروط الاعلان

واهم شرط يكون اعمى

للايسمع لايرى لايتكلم

[احمد الخليفي]

شيلو الجعري وغيروا مكان مقر القناة وستجدون العشرات من الاعلاميين الجنوبيين يتبرعون للعمل في القناة بدون مقابل...

[Ganoob67]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شيلوب

اعلان ناقص
لم يستوفى شروط الاعلان

لإعلان توظيف فعال على صاحب العمل إتباع النصائح التالية:


1- المسمى الوظيفي

يعتبر المسمى الوظيفي هو العنوان والجزء الأكثر أهمية في تفاصيل الإعلان وهو أول ما ينظر إليه طالب العمل ويقرر بعدها الإستمرار في قراءة التفاصيل او التوقف. ولكتابة مسمى وظيفي بشكل فعاًل يجب كتابته مستقلاً وكاملاً بدون اختصار أو إضافة ، وكتابته بصيغة المفرد ، على سبيل المثال عند البحث عن طبيب جلدية وتجميل أو اكثر من طبيب تتم كتابة المسمى الوظيفي بالصيغة التالية: طبيب جلدية وتجميل (مفرد بدون إضافة أو نقص) وتجنب كتابته بالصيغ التالية: مطلوب طبيب جلديه ، طبيب جلدية ، أطباء جلديه وتجميل ، وذلك لضمان وصول عدد أكبر من طالبي العمل المناسبين لنفس التخصص عند اجراء عملية بحث عن الوظائف.

2- الشركة (الجهة المعلنة)

سواء كانت الجهة المعلنة معروفة لدى الكثيرين او غير معروفة من الضروري كتابة نبذه عن الشركة ونشاطها في إعلان التوظيف لإعطاء تصور واضح لطبيعة وثقافة العمل للباحثين المستهدفين وضمان وصول العدد الكافي والجاد منهم للمسابقة ، هنا بعض الإجزاء المهمة عند كتابة تلك التفاصيل:

- وصف موجز عن الشركة
- المنتجات أو الخدمات التي تقدمها الشركة
- رؤية وثقافة العمل في الشركة
- المسارات والخطط التدريبية التي تقدمها الشركة لموظفيها
- بيئة العمل
- المزايا

3- الوصف الوظيفي

الوصف الوظيفي هو الجزء الحاسم لطالبي العمل فهم يريدون معرفة ماذا سيعملون بالتحديد في حال التحاقهم بالوظيفة ، تأكد من إلحاق المعلومات التالية في إعلان التوظيف:

- وصف شامل لمسئوليات الوظيفة
- وصف التحديات والأهداف الوظيفة بشكل جذاب
- تحديد هل سيكون الموظف جزء من فريق أو يدير فريق أو يعمل بشكل منفرد
- دور الوظيفة والإدارة التابعة لها في الشركة
- وقت العمل والراتب والانتدابات المتوقعة

4- المؤهلات أو المهارات المطلوبة

قم بتحديد المهارات والمؤهلات المطلوبة للوظيفة ، وتأكد من التفريق بين المهارات والمؤهلات المطلوبة وبين المفضلة منها ، المطلوبة مثل: الحد الأدنى من سنوات الخبرة والحد الأدنى من المؤهل والدورات المتخصصة للوظيفة ، كما يتطلب الإعلان الفعّال إضافة المهارات الشخصية المطلوبة للوظيفة مثل مهارات الاتصال ، الاستعداد للسفر ، القدره على العمل في بيئة جماعية (جزء من فريق) ، مهارات التنظيم .. وهكذا ، وفي حال كنت تتوقع طلبات كثيرة جداً على الوظيفة يمكنك تحديد شرط أن يكون مقر المتقدم الدائم في نفس المدينة أو المنطقة التي تقع بها الشركة.

5- الكلمات الدليلية

دائما قم بارفاق الكلمات الدليلية الدالة على الوظيفة والعمل المناط بها في إعلان التوظيف على أن يكون مكانها في الوصف الوظيفي أو المهارات المطلوبة وليس في العنوان (المسمى الوظيفي) حتى يتمكن طالبي العمل من الوصول بسهولة من خلال البحث الآلي من داخل الموقع أو خارجه عن طريق محركات البحث ، على سبيل المثال اضف في الوصف الوظيفي المسميات الوظيفية المرادفة وكل ما تتوقع ان يبحث عنه طالب العمل المستهدف للوصول إلى الإعلان.

6-المراجعة قبل الإضافة

بعد الانتهاء من كتابة الإعلان قم بمراجعة شاملة وسريعة وتأكد من عدم وجود أخطاء إملائية أو كلمات عامية ومكررة لأن ذلك لن يعطي انطباع جيد وجاد لدى طالبي العمل عن كاتب الإعلان والشركة ، بالإضافة إلى عدم استخدام الحروف الكبيرة في حال الكتابة باللغة الإنجليزية.

بعد المراجعة يصبح الإعلان جاهز للإضافة ، تأكد أن تتوفر لديك نسخه منه قبل إضافته للموقع تحسباً لفقد البيانات نتيجه خطأ او قطع الاتصال ، وتذكر أنه كلما زاد التفصيل في الإعلان كلما كان المتقدمين للوظيفة مناسبين أكثر وهذا يؤدي الى حفظ وقتك ومالك خلال عملية التوظيف.

[قريش بن عمر]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الوليدي

لا اعتقد ان احد يرغب في العمل دكان الجعري
الا اذا استجد جديد فالطلبات ستكون كثيره

صدقت خلينا هنا بدكان بن مظفر احسن
هنا حرية الرأي والرأي الاخر اضرب القضيه الجنوبيه بهذا الدكان بأسم الديمقراطيه وحرية الرأي
وتعتبر بطل ومناظل لاكن يا ويلك اذا تدافع عن الجنوب وعن القضيه الجنوبيه بهذا الدكان
وهذا المشاركه يمكن تلحق خواتها

[بيان بن صادر]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة احمد الخليفي

شيلو الجعري وغيروا مكان مقر القناة وستجدون العشرات من الاعلاميين الجنوبيين يتبرعون للعمل في القناة بدون مقابل...

أي دولة تقترح ياخليفي ؟؟؟

[ali algahafee]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة احمد الخليفي

وان يكون خادم مطيع للجعري
وان يشتغل بدون مقابل وياويلة لو قبل تبرعات من احد حتى لو لشراء ملابس خاصة هههههه
وان يكون جاهز للفصل من عملة في اي لحظة مع تركيب تهمة علية غير اخلاقة ..
وان يكون لايرى ولا يسمع ولا يتكلم ولا باينطرد من العمل ويرمى في الشارع ..

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الوليدي

لا اعتقد ان احد يرغب في العمل دكان الجعري
الا اذا استجد جديد فالطلبات ستكون كثيره

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فارس علي

واهم شرط يكون اعمى

للايسمع لايرى لايتكلم

الساده الاعزاء ...اليس هذا هو المطلوب ؟؟ ام المطلوب اقفال القناه والسلام ؟ سوال موجهه للناشط الجنوبي بالذات ؟لان رايه يهم كل جنوبي ؟