|
الى قادةالجنوب ..(1-2) .
عندما يفشل الاحتلال وينجح قادة الجنوب ..
عزام الحامد الحدي إلى قادةالجنوب (1) رغم ما بات بحكم المعلوم من ان مهارة ضرب الخصوم بعضهم ببعض , واستعداء بعضهم على بعض ( سياسة فرق تسد) هي المهاره الوحيده التي يعترف الجميع بأن رئيس الاحتلال يتقنها باقتدار بالغ , فأنه في الجنوب قد فشلا فشلاً ذريعاً في تنفيد تللك السياسه , بل ان محاولاته المتكرره لشق الصف الجنوبي قد افضت الى مزيد من اللحمه الجنوبيه الشعبيه . كل الاعيب وحيل رئيس الاحتلال وصلت في الجنوب الى باب مسدود , وقال له شعب الجنوب بصوت واحد ( العب غيرها ) .. واذا كان فضل المناعه التي اكتسبها الجنوبيون ضد الاعيب وحيل علي صالح يشترك فيه عامة ابناء الجنوب وقادتهم , فأن القسم الاكبر من هذا الفضل – ولأمانه – يعود لقادة الجنوب وخصوصاً قيادات الداخل اذا ما افترضا انهم الهدف الاصلي والاني لتلك السياسه القذره .. ,لكن وفي مقابل هذا النجاح الهام والبارز الذي حققه قادة الجنوب فأنهم بالمقابل- وبعيداً عن عموم شعب الجنوب – قد حققوا نجاحاً آخرأً لا يقل اهميه عن سابقه , ذلك النجاح يتمثل في فشل هؤلاء القاده مراراً وتكراراً في تحقيق اللحمه الجنوبيه في صفوفهم كقاده , وكأنهم قد اكتسبوا المناعه ايضاً ضد كل المناشدات والدعوات الشعبيه التي تدعوهم الى توحيد صفوفهم وجمع كلمتهم , وبما يحقق لرئيس الاحتلال ما فشل في انجازه فقد افشلوا جميع المحالات الراميه الى تحقيق وحدة الصف . حتى الساعه فأن اكبر عائق يقف في طريق اهداف ابناء الجنوب هو تشرذم قادتهم وعدم انصهارهم في أي شكل من اشكال التوحد الذي يخدم اهدافهم . فيما مضى كانت الخلافات تبدو سطحيه وبالامكان تجاوزها , ولكن قادة الجنوب اثبتوا بأن الهوه بينهم عميقه الى الحد الذي جعل من الصعوبه بمكان جسرها حتى الان, واثبتوا بأنهم لا يمكنهم تجاوز حيز خلافاتهم المقيت الى رحاب آمال ابناء الجنوب العريضه والساميه , وخطورة استمرار هذه الخلافات لا تنحصر في جعل مهمة مواجهة الاحتلال وانجاز الاهداف صعبه ومكلفه , ولكنها تتجاوزها الى مرحلة ما بعد التحرير , واذا كان ابناء الجنوب يدفعون اليوم ثمن تلك الخلافات من دمائهم وحريتهم , فأن مرحلة مابعد التحرير هي المرحله التي سيدفع فيها ابناء الجنوب الثمن الحقيقي لتلك الخلافات ( وهذا هو موضوعنا للجزء 2من هذا الطرح ) .. ما يثير الحيره ويبعث عى الشك والقلق , هو ان معظم تلك القيادات وخصوصاً قيادات الداخل تتفق على الهدف وتجمع على الوسيله !! فالى ماذا يمكننا ان نعزي تلك الخلافات ؟!! سوى الى اوهام مرضيه توهمهم بأمكانية حجز مقاعد جلوسهم في مسرح الحياه السياسيه الجنوبيه غداً من الان , وهي من وجهة نظري احلام مريضه ومدمره لحاضر الجنوب ومستقبله . عودة القائد باعوم يجب ان تشكل سُلماً يستغله المتسلقون على اغصان الاشجار للنزول عن اشجارهم التي اعتلوها الى رحاب الارض الطيبه , للعمل بروح الفريق الواحد لمواجهة اعباء مرحلة التحرير واعباء ما بعدها ... للحديث بقيه ... |
شخصت الحالة تمامآ اخي عزام الحامد مع المادة بكل كلمة وحرف
|
لي عوده على المووضوع
|
طرح ممتاز ومنتظرين البقية ..
ولكن ارى من وجهة نظري وكما كتبتها في مشاركات سابقة ان السبب الحقيقي وراء الخلافات التي تعصف بقيادات الداخل هو ان كل فصيل او كل فئة تخاف من استحواذ الاخرى على الحراك وهناك ضغوطات [ خارجية] مؤثره وخصوصاً على اشتراكيي الحراك وهذه الضغوطات تأتي من قيادات الحزب بعدم ترك الحراك للمشائخ والسلاطين او غير الاشتراكيين فهذا قد اسميه غيره او حسد او خوف من ان يكون الاشتراكي ضحية الثورة الجنوبية لان لكل ثورة ضحايا خصوصاً ان الشعب اصبح لا يطيق الاشتراكي .. والحل يتمثل بأزالة هذه المخاوف بطريقة ان الجنوب هو حزب الجميع وان الاشتراكي من ضمن الجميع ولا يمكن اقصائة من اي معادلة كما لا يمكن ان يكون المسيطر في الساحة بأقصاء الاخرين خوفاً من موته .. اشكرك اخي الحامد على الطرح الرائع |
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
اشكر الكاتب عزام الحامد على هذا الموضوع الرائع ومنتضرين الجزاء الثاني لكي تكمل الصورة امامنا لاكن الحقيقة ما اوردة الكاتب هو العلة الحقيقية للتشرذم الحاصل الان مع ان الجميع مستعدين ان يقدموا ارواحهم فداء للجنوب لاكن للاسف لايستطيعون ان يتنازلوا لبعضهم البعض عن مناصب وهمية اعتقد ان عودة الزعيم باعوم يجب ان تستغل من جميع الاطراف على الالتقاء والانصهار في كيان واحد او حتى التوحد الجبهوي لانها ربما تكون الفرصة الاخيرة امام قادة الداخل لتشكيل جبهه جنوبية واحدة |
طرح جميل مع المادة كما وردة
ولكن هل القادة يدركون خطورت تفرقهم وان ذلك قد ياخر الجنوب وقد يخلق لنا مشاكل اكثر ويضهر لنا تطرف في الجنوب ويقولو للناس نحن المنقذيين . |
اقتباس:
ان يأتي التأييد من نسل الهلالي فذاك يعني لي الكثير .. شكراً لك اخي الكريم وادعوك لمتابعة الجزء 2 |
اقتباس:
بأنتظار عودتك . |
|
Loading...
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.12 by vBS
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions Inc.