دورة تحليل وتوصيف الأعمال ومراجعة السياسات و النظم و الإجراءات الوظيفية - 2018

[نورهان حسن]

يعلن مركز الخليج للتدريب عن بدأ التسجيل في الدورات التدريبية لعام 2018 في مجال :
الموارد البشرية والتدريب || Human Resources and Training
.................................................. ...............................
لمعرفة المحاور التدريبية للدورات وتاريخ وأماكن انعقادها الرجاء التواصل على الايميل
[email protected]
00971588072417
00201026602667
.................................................. .............................
1. التطبيقات الالكترونية واستخداماتها في توظيف الموارد البشرية
Electronic applications and their uses in human resources recruitment
2. اعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة
Preparation of effective human resources policies and procedures
3. الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف
Recent trends in functional paths planning, business restructuring and jobs design
4. الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات)
Recent trends of Personnel (benefits and compensation)
5. الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم
Developed strategies of development, training, organization and evaluation
6. الاستراتيجية الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن
Modern strategy in evaluation workers' performance using balanced scorecards
7. الإحلال وتكوين الصف الثاني من القيادات الإدارية وربط المساريين الوظيفي والتدريبي
Replacement and formation of second class leaders and linking between functional and training path
8. الإدارة المتقدمة للموارد البشرية وربط المسارين التدريبي والوظيفي
Advanced management of human resources and matching the two paths training and functional
9. الأسس الحديثة في تحليل وتصنيف الوظائف
Modern rules in functions classification and analysis
10. البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية
Integrated program to qualify the human resources manager
11. التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية
Strategic planning for human resources management
12. التدريب العملي على وظائف الموارد البشرية
Practical training on HR functions
13. التدريب المبني على الجدارات
Competency-based training
14. التدريب الموجه بالآداء
Performance-oriented training
15. التوظيف و التعيين و الاستبقاء و الترقية وفقا لمفهوم الجدارة
Employment, recruitment, retaining and promotion, according to the concept of merit
16. الماجستير المهني المصغر في إدارة الموراد البشرية والتدريب
Mini Master of professional Human Resources management and training
17. المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
Advanced standards of planning and preparing the internal regulations of human resources policies
18. المهارات الحديثة في ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي
Modern skills in matching functional path with training path
19. النظــم المتقدمـة للتخطيط والتنفيذ والتحكم والسيطرة على أحكام شؤون الموظفين
Advanced systems of planning, implementing and controlling on personnel provisions
20. إجراءات وسياسات شؤون الموظفين في المنظمات الحديثة
Personnel policies and procedures in modern organizations
21. إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الإحتياجات وإعداد موازنات التدريب
Managing the training activity planning, identifying the needs & preparing the training budgets
22. إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة
Re-engineering of human resources according to the organization needs
23. إعداد أخصائى ومنسقى التدريب – استراتيجيات تدريب المدربين
Preparing training coordinators and specialists - Training of Trainers strategies
24. إعداد وتأهيل أخصائي ومنسق الموارد البشرية والتدريب
Preparing and qualifying of human resources specialists and training coordinators
25. أساسيات ادارة الموارد البشرية
Basics of human resources management
26. أســاليب قيـاس التــكلفـة والــعائد على الإســتـثــمار فى التـدريب و إعــــداد الحقــائــــب التــــدريبيـــــة
Cost measurement methods and return on investment in training and preparing the training packages
27. تأهيل مسئولي التدريب
Qualifying training officials
28. تحليل ABC للموظفين – واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل صنف من الموظفين
ABC staff analysis and effective strategies for dealing with each category of staff
29. تحليل وتوصيف الأعمال ومراجعة السياسات و النظم و الإجراءات الوظيفية
Analysis and functions de******ion, reviewing policies, systems and functional procedures
30. تخطيط الاستخلاف وفقا لمفهوم الجدارة
Succession planning according to merit concept
31. تخطيط القوى العاملة و القيادة المتقدمة ,بناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة
Manpower planning, advanced leadership, building and managing high achievement teams from the perspective of total quality management
32. تخطيط القوى العاملة والتنبؤ باحتياجات المنظمة من الأفراد
Manpower planning and organization requirements forecasting
33. تـخطيط وادارة شـــؤون المـوظفـين مــن الجـوانب الإداريــة و القانونية
Personnel planning and managing from the administrative and legal aspects
34. تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية
Human resources - auditing, planning and following-up the development programs
35. تصميم وإدارة أنظمة الأجور والمكافآت وحوافز التميز
Designing and managing the systems of wages, bonuses and incentives
36. تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية
Executing information technology in human resources development
37. تطبيقات الجودة الشاملة في الموارد البشرية
Applying the total quality in human resources
38. تطوير الأداء المؤسسي
Institutional performance development
39. تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية
Personnel information development using computer under the e-government
40. تقييم الأداء التدريبي وحساب العائد الاقتصادي على التدريب
Training performance evaluation and measuring the economic return of training
41. تقييم وقياس فعالية نشاط الموارد البشرية
Evaluating and measuring the effectiveness of human resources activity
42. تكنولوجيا التميز في التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
Distinctive technology in administrative development, human resources management and personnel
43. تنظيم وتخطيط القوى العاملة ,التدريب والتعليم والتنمية الإدارية
Organizing and planning the manpower, training, education and administrative development
44. تنمية مهارات اختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
Developing the skills of personnel specialists and functional development
45. رفع مستوى الوعي في إدارة التدريب والتطوير
Raising the level of awareness in training management and development
46. فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية
E-management art of human resources in governmental departments
47. قياس فعالية الموارد البشرية ومراجعة وتطوير الهياكل الوظيفية والتنظيمية
Measuring effectiveness of human resources, checking and developing the functional and organizational structures
48. مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية
Review and check HRM work
49. معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل
Standards of human resources effectiveness measurement on organizational performance within the frameworks
50. مهارات إجراء المقابلات والإختيار والتعيين
Skills of interviewing, selection and recruitment
51. مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية للمرؤوسين
Skills of identifying the subordinates training needs
52. مهارات تطوير الهياكل التنظيمية و الوصف الوظيفي
Skills of organizational structures development and functional de******ion
53. مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين
Job performance evaluation skills for managers and supervisors
54. مؤشرات ومقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
Indicators and key performance metrics of human resources management
.................................................. ........................................
للاطلاع على المزيد من الدورات التدريبية لعام 2018 و التعاقد يسعدنا تواصلكم معكم
المنسقة : نورهان حسن
[email protected]
00971588072417
00201026602667