[علي المفلحي]

لهذا إختفى وحيد رشيد وتشنج مزاج هوامير الفساد من اللواء الزبيدي.

مصافي عدن..الفساد يكرر مشتقاته

وجه عمال مصافي عدن في 2013 الى رئيس الجمهورية اكثر من خمسة وثلاثين تهمة فساد ارتكبتها ادارة الشركة بالتواطؤ من قبل النقابة
للاهمية نعيد نشرها.

1- التحديث والذي بداً بحلم ليصبح سراب وتصريحات فقط.
2- السياسات الادارية الفاشلة للمدير التنفيذي للشركه ونائبه والتي تدل على العجز التام في ادارة دفة هذا الصرح النفطي العظيم.
3- الغياب الدائم للمدير والنائب مما ترتب عليه تعطيل تسيير امور الشركة الادارية وتوقفت على اساسه عجلة العمل والانتاج.

4- تعميم مبدأ المحسوبيات والواسطة في الشركة وتعيين مدراء ادارات غير كفؤيين او جديًرين بمناصبهم مما عطل سير العمل وافسد نفسيات العمال والموظفين لعدم وجود قيادات جديرة بالعمل، مثال على ذلك تعيين طبيب متدرب جديد مديرا عاما لمسشتفى المصافي العريق ما أدى لتدهور خدمات المستشفى ونهب الملايين من ميزانيته والعلاجات المخصصة له.

5- ادارة البحرية والاهمال الواضح استئجارالناقلات والتاجات بمبالغ خرافية بالتعاون مع شركات مشبوة.

6-مبنى الادارة العامة لم يكتمل حتى الآن.

7-مبني ادارة التدريب الاقليم الذي وضعت حجر الاساس فيه بيدك منذ مدة ليست بالبعيدة.
8- الاهمال والتسيب في ادارة عدن لتمويل البواخر.
10- .ادارة المشتروات والخروقات المالية القديم.
11- قضايا الفساد والنهب المعلقة والتي اخفيت عن العيان مثل قضية مكتب المنار و عدم محاسبة المتسببين بها.

12.مستشفى المصافي القديم والذي يعاني سؤ الادارة والاهمال والنهب باًسمه من جهات عديدة وعدم توفر ابسط الامكانيات فيه برغم رصد ميزانيات ضخمة له.

13- مبنى المستشفى الجديد والذي صار مليئا بالاشباح واهماله المتعمد وعدم اكمال بنائه بالرغم من المبالغ الهائلة التي صرفت ومازالت تصرف باًسمه.

14- عدم توفر الادوية في المستشفى وتصارع الشركات المحلية الغير جيدة لفرض اصنافها في المستشفى ممايضر بمصلحة مرضانا وتعنث مدير المستشفى المستمر وعدم السماح بصرف الادوية المستوردة من بريطانيا برغم توفرها منذ مدة في المخازن.

15- غياب الاجهزة الطبية الحديثة وغياب الكادر الطبي.

16- السماح لغير موظفي الشركة بالعلاج خارجيا على حساب العامل الاساسي وبمبالغ ضخمة.
17- زيادة التعاقدات مع اكثر من”24″ مستشفى داخل اليمن بمبالغ يشيب لها الراًس، وكان المصافي لايمتلك مستشفى خاصة له ولها تاريخ مشرف.

18- زيادة عدد التعاقدات مع خبرات محلية طبية غير كفؤة بمبالغ ضخمة لكفاءات دون المستوى ممازاد حجم الصرفيات.

19- اطباء مبعوتين للخارج منذ اكثر من سبع سنوات بدون رقابة او متابعة من ادارة المستشفى او التدريب والاصرار على غض الطرف عنهم واحضار بدائل ممايزيد العبء على كاهل الشركة.

20- التعاقدات مع مستشفيات درجة ثالثة في الخارج.

21– توزيع اصول الشركة ومستشفى السرطان وتوزيع الاراضي من قبل الادارة المركزية بدون ضوابط.

22- عدم سداد مبالغ المعاشات الى الجهات المختصة مما يفقد العامل حقه في معاش محترم بعد التقاعد.

23- استحداث مبدأ التعاقد بعد التقاعد للعديد من المقربين من المدير وحاشيته حيث وصل عدد المتعاقدين من المقربين الى اكثر من 146 متعاقد بمبالغ كبيرة شهريا فوق رواتبهم الاساسية.

24- الجمعية السكنية لعمال الشركة وعدم توفير الخدمات وقضية اراضي بئر احمد.

25- بيع قطع الخردة بالعملة الصعبة وعدم استخدامها في ادخال خدمات الجمعية السكنية.

26- شراء اسطول من السيارات بملايين الريالات.

27- صرف بترول الشركة لغير العاملين وبعض العاملين وحرمان موظفيها من هذا الحق.

28- مفرغين ومنتدبين خارج الشركة وغض الطرف عنهم وصرف كافة مستحقاتهم برغم غيابهم الطويل.

29- صرف الحوافز وشراء اثاث البيوت بالملايين لمدراء ادارات ومسؤلين في الشركة.

30- تعيينات عشوائية في المناصب لأشخاص غير جديرين بها ولاينتمون الى هذه المناصب سواء بالعلم او الخبرة او الفهم الوظيفي لها مما اربك سير العمل في الشركة.

31- الشركة تتحمل نفقات تسديد فواتير المدراء والمسؤلين وشراء اجهزة ومولدات لبيوتهم بالملايين.

32- استحواذ نقابة عمال المصافي على حق الاستمرار ورفض المدير التنفيذي اجراء انتخابات عادلة لتغييرهم.

33-اعطاء الاولوية في التعيين لابناء المسؤلين وللواسطة.

34- استفحال ظاهرة البلطجة وازدياد عدد البلاطجة بتغطية من ادارة الشركة ودعم لهم وعدم حماية الموظفين في كل الادارات منهم وبالذات المستشفى والحسابات.

35- ثاثيت منزل رئيس مجلس الادارة نجيب العوج بمبلغ يتجاوز الـ 16 مليون ريال، وشراء فيلا خاصة له مقابلة للبحر بمبلغ يقدر بـ 150 مليون ريال.

36- شراء سيارات فارهة للرئيس التنفيذي للمصافي لنجيب العوج ونائبه عاتق أحمد علي وللطبيب المتدرب نبراس مجيد غانم مدير مستشفى المصافي المستجد الذي منح أيضا فيلا جديدة على حساب قوت وشقى موظفي وعمال المصافي البسطاء.

37- احتساب مبالغ مالية كبيرة جداً (مئات الالاف)، لمسئولين كبار بالدولة وبمحافظة عدن وبوزارة النفط والمعادن